Beloning & Arbeidsvoorwaarden
"De sleutel tot uw succes"
Wilt u zich gaan richten op het binden & boeien van (nieuwe) medewerkers? Om de continuïteit van uw organisatie te waarborgen zijn de volgende twee vraagstukken van zeer groot belang.
- Hoe kunnen wij nieuw talent aan onze organisatie binden
- Hoe kunnen wij onze medewerkers blijven boeien.
Beloning
Een goed en motiverend beloningsbeleid bevordert niet alleen de groei van talent en de kwaliteit van de dienst- en serviceverlening binnen uw organisatie, uw organisatie wordt tevens aantrekkelijker voor de (krappe) arbeidsmarkt. Beloning omvat niet alleen het salaris, beloning gaat tevens over de aandacht voor individuele groei en prestaties, het aanbieden van uitdagend werk, doorgroeimogelijkheden en een stimulerend werkklimaat. Een goed beloningsbeleid levert :
- begrip voor interne salarisverschillen
- een betere beheersing van de loonkosten
- een middel om de meest geschikte mensen uit de arbeidsmarkt te binden en te boeien
Wij helpen u met het opzetten van een marktconform loongebouw en het ontwikkelen van een passend beloningsbeleid waarmee u uw concurrentiepositie verstevigt en de loyaliteit van uw medewerkers vergroot.
Arbeidsvoorwaarden
De primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden vormen samen de beloning. U zou als organisatie uw arbeidsvoorwaardenpakket scherp moeten beoordelen op kosteneffectiviteit en wenselijkheid. Wat voor impact hebben de arbeidsvoorwaarden op uw organisatie? en wat is de economische en emotionele waarde van bijvoorbeeld een lease-autoregeling in vergelijking met een (pre)pensioensregeling? Wanneer u hier aandacht aangeeft, leidt dit tot een motiverend en stimulerend arbeidsvoorwaardenpakket welke specifiek op de eigen wensen, behoeften en waarden van de medewerker wordt ingericht. HRM-Friesland assisteert bij het ontwikkelen van een passend arbeidsvoorwaardenbeleid en het samenstellen en implementeren van een arbeidsvoorwaardenpakket.
Bel mij
Vul uw telefoonnummer in dan wordt u tijdens kantooruren teruggebeld.
PROWA
Voor een voorbeeldrapportage gebruik onderstaand login-gegevens:
Gebruikersnaam: demo
Wachtwoord: demo