• Home
• Wie zijn wij
• Adviseurs
• Portfolio
• Links
• Contact

Psychologisch onderzoek
Het psychologisch onderzoek staat onder begeleiding van een N.I.P. psycholoog (Nederlands Instituut van Psychologen. Het is vooral geschikt indien u een aanvullend antwoord wilt op vragen als: “op welk werk- en denkniveau zit mijn medewerker”, “hoe is zijn werkinstelling en motivatie”, “wat zijn de beroepsvoorkeuren”. Ook kan dit type onderzoek behulpzaam zijn bij het beantwoorden van selectievragen op meer operationeel en middelmanagement niveau. Het psychologisch onderzoek brengt geen gedrag van de deelnemer op de te testen functie c.q. competenties in kaart. 

Talentontwikkeling
Talentontwikkeling is gericht op het opsporen en in kaart brengen van talent. Door maximaal aan te sluiten op de wensen van de werknemers kunnen wij bedrijven helpen kennis en kwaliteit vast te houden, uit te bouwen en te onderscheiden. De talenten van de werknemers kunnen middels een online assessment “Talent Management Analyse” worden bepaald. Deze analyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. De TMA wordt toegepast voor zowel selectie-, ontwikkeling-, mobiliteit-, beroepskeuze- en reïntegratievraagstukken.

Psychologisch onderzoekTalentontwikkeling

Assessment

Assessment
Van mensen wordt steeds meer verwacht. Zelfs voor relatief eenvoudig werk worden hoge eisen aan mensen gesteld. HRM-Friesland ondersteunt u bij het ontwikkelen van het belangrijkste ‘kapitaal’ van uw organisatie: uw medewerkers. Op een manier die blijvend succes garandeert. Kiest u voor een maatwerktraject ? Dan kunt u van ons een heldere aanpak verwachten. Wij werken daarbij vanuit onze visie en missie met u samen. En bereiken zo het beste en meest duurzame resultaat.