Werkwijze loopbaancoaching
Bij het loopbaantraject onderscheiden we twee vormen:
Het heroriëntatietraject
Dit traject gebruiken we voor kandidaten die een (nieuwe) richting in hun loopbaan vaststellen en een stappenplan maken waarmee dit te bereiken is
In een aantal gesprekken komen de volgende onderdelen aan bod:
- de biografie
- opstellen van een persoonsprofiel
- werk en levensloop
- vertalen van kernwoorden naar mogelijke beroepsrichtingen
- oriëntatie op passende beroepen en criteria t.a.v. werk
- opstellen van een loopbaan- c.q. veranderplan
De intensiteit is om en nabij 5 gesprekken.
Loopbaanbegeleiding
Concreet richting geven aan je loopbaan door alternatieven te onderzoeken, een actieplan opstellen en/of actief op zoek gaan naar een nieuwe functie.
In een aantal gesprekken komen de volgende onderdelen aan bod:
- de biografie
- opstellen van een persoonsprofiel
- ontdekken van de rode draad in opleiding, wensen, werk en levensloop
- vertalen van kernwoorden naar mogelijke beroepsrichtingen
- oriëntatie op passende beroepen en criteria t.a.v. werk
- opstellen van een loopbaanplan
- het selecteren van de juiste zoekmethode
- toepassen van de verschillende zoek- en sollicitatiemethodes
- netwerkcontacten gebruiken
- een gesprek voeren dat indruk maakt
- keuzes maken
- salarisonderhandelingen
Het traject bestaat uit tien bijeenkomsten, met een tussenliggende periode van meestal twee weken