Welke taken worden er uitgevoerd in je organisatie, welke verantwoordelijkheden horen daarbij en wat zijn doelstellingen van functies? Met het opstellen van functiebeschrijvingen en een functiematrix bouw je aan een efficiënte en bewuste organisatie. HRM-Friesland adviseert, voert uit en implementeert.
Een functiebeschrijving of functieprofiel legt taken, verantwoordelijkheden en benodigde competenties van een functie vast. Een functiebeschrijving vormt het vertrekpunt voor het opstellen van een functiematrix, het waarderen van functies, loopbaanontwikkeling en voor het werven van personeel.
Het beschrijven van functies kan op basis van verschillende systemen. Van Orba tot FWG 3.0, van FUWASYS tot Cats: HRM-Friesland is in staat om met alle in de Nederlandse cao’s toegepaste systematieken te werken. Daarnaast zijn hebben we in eigen huis PROWA (professioneel waarderen) ontwikkeld.
Het opstellen of updaten van functiebeschrijvingen is altijd maatwerk. Vast element is het uitvoeren van een functieanalyse: dit kan op basis van interviews en observaties. Daarnaast maken we gebruik van P-base: een database met honderden profielen. Hierdoor zijn we in staat om snel en efficiënt goede profielen op te stellen.
Bestaand functiehuis actualiseren, nieuwe functieprofielen opstellen? De adviseurs van HRM- Friesland regelen het.