Over HRM-Friesland

HRM-Friesland in vogelvlucht
Sinds 1988 biedt HRM-Friesland organisaties, van groot tot klein, ondersteuning bij al hun HR-vraagstukken. Dit doen wij met betrokken en goed geschoolde adviseurs, de beste HR-tools én adviezen waarmee je direct aan de slag kunt. Samen met onze partners HRM-Office en FrieSelect vormen we het meest veelzijdige HR-adviesbureau van Noord-Nederland. Hiermee bieden we organisaties één aanspreekpunt voor personeelsbeleid, personeelsadministratie en werving & selectie.

HRM-Friesland. Gewoon goed geregeld.

Onze missie

Het succes van organisaties begint bij mensen, zij vormen de ruggengraat van een onderneming. Bij HRM-Friesland vinden we dat je meer uit mensen haalt, wanneer je jouw organisatie optimaal inricht en medewerkers een werkomgeving biedt, waarin ze zich kunnen ontwikkelen. We willen daarom een betrokken HR-partner zijn die meedenkt, meebouwt en ervoor zorgt dat al je HR-zaken professioneel geregeld zijn.

Zo doen wij dat:

1. Gewoon goed geregeld:
Dat is ons motto. Geen wollige verhalen, maar klare taal en adviezen waarmee je direct aan de slag kan.

2. Altijd een oplossing
Of het nu gaat om arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid, assessments of advies bij reorganisatie: HRM-Friesland is een adviesbureau dat voor alle HR-vraagstukken een oplossing in huis heeft.

3. Kwaliteit
Bij HRM-Friesland staan ervaren en goed geschoolde HR-adviseurs voor je klaar.

4. Betrokkenheid
Je vindt bij HRM-Friesland HR-adviseurs die zich in jouw onderneming verdiepen en hierdoor écht betrokken zijn bij jouw organisatie, branche en werknemers.

Wanneer HRM Friesland?

Ondernemers en organisaties komen bij HRM-Friesland met veel verschillende HR- vraagstukken, hieronder een paar voorbeelden:

• Als directie voer ik zelf HR-taken uit, maar eigenlijk heb ik hier te weinig tijd en aandacht voor. Kunnen jullie deze taken van mij overnemen?
• We hebben een medewerker die HR-werk doet, maar diegene heeft hiervoor (nog) niet alle kennis in huis. Kunnen jullie deze medewerker ondersteunen?
• Ons bedrijf heeft nog geen arbeidsvoorwaarden beschreven en vastgelegd. Willen jullie ons helpen dit te ontwikkelen?
• We hebben geen op de functie afgestemde salariëring: hoe regel ik dit?
• We willen meer structuur in beoordelings- en beloningsbeleid en deze koppelen aan salariëring. Hoe pakken jullie dit aan?
• We hebben te weinig capabele medewerkers in huis. Kunnen jullie de kwaliteiten van onze medewerkers in kaart brengen?
• Ik heb te maken met lastige en niet goed functionerende medewerkers. Hoe los ik dit op?
• We hebben geen opleidings- en arbobeleid en moeten dit voor ons kwaliteitssysteem opzetten. Kunnen jullie ons hierbij helpen?
• We gaan reorganiseren en hebben hiervoor extra ondersteuning nodig. Wat kunnen jullie voor ons betekenen?