Arbeidsvoorwaarden zeggen alles over de rechten en plichten van werkgever én werknemer. Dit wil je goed regelen. Tegelijkertijd wil je een stimulerend en eigentijds voorwaardenpakket. HRM-Friesland adviseert en implementeert.
Hoe vertaal je personeelsbeleid naar een sluitende arbeidsovereenkomst? Waar moet een modelovereenkomst voor zzp’ers aan voldoen en heb je in je overeenkomsten alles arbeidsrechtelijk goed afgedekt?
Als werkgever ben je verantwoordelijkheid voor een gezonde en veilige werkomgeving. HRM-Friesland ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en implementeren van arbobeleid dat werkt.
Functionerings-, plannings- en beoordelingsgesprekken leiden tot een betere ontwikkeling van medewerkers. HRM-Friesland ontwikkelt beleid en implementeert een goedlopende HR-cyclus en voert deze eventueel periodiek voor je uit.
Functiewaardering is een specialisme van HRM-Friesland. Als sinds 1988 houden we ons hiermee bezig. We hebben kennis van nagenoeg alle waarderingssystemen die in de Nederlandse cao’s worden toegepast en zijn zeer ervaren in het uitvoeren van functiewaarderingstrajecten.
Een heldere basis leggen voor het belonings- en personeelsbeleid in jouw organisatie? Voor kleine en grote organisaties is PROWA een eigentijds waarderingssysteem om functies in te delen en te wegen.
Welke taken worden er uitgevoerd in je organisatie, welke verantwoordelijkheden horen daarbij en wat zijn doelstellingen van functies? Met het opstellen van functiebeschrijvingen en een functiematrix bouw je aan een efficiënte en bewuste organisatie. HRM-Friesland adviseert, voert uit en implementeert.
In een personeelshandboek leg je arbeidsvoorwaarden, gedrag en interne richtlijnen vast. Een nuttige aanvulling op de arbeidsovereenkomst die je met medewerkers aangaat. Zeker wanneer je geen cao volgt of wilt volgen, biedt een handboek duidelijkheid en juridische zekerheid.
Hoe staat het met het personeelsbeleid in jouw organisatie? Kun je op je loonkosten besparen? Wat gaat goed en wat kan beter? De Barometer Personeelsbeleid van HRM-Friesland geeft snel en zeer volledig inzicht in de stand van zaken en de ontwikkelpunten.
Het ontwikkelen van loon- en salarisgebouwen is een specialisme van HRM-Friesland. Ook wanneer er geen cao op jouw organisatie van toepassing is, of wanneer je geen cao wilt volgen.
Hoe zorg je voor rechtvaardig beloningsbeleid, is de beloning die je biedt wel marktconform? En welke gevolgen hebben promotie of demotie? HRM-Friesland realiseert en implementeert passend en duurzaam beloningsbeleid.
Organisaties werken in een samenleving die razendsnel verandert. Dit heeft effect op je personeelsplanning. HRM Friesland kijkt vooruit, denkt mee en zorgt voor wendbaarheid. Met ‘Mijn populatie’ hebben we hiervoor een krachtige tool in huis.