Werkgevers die hun medewerkers vertrouwen, krijgen daar doorgaans meer betrokkenheid, creativiteit en loyaliteit voor terug. Maar vertrouwen moet je organiseren. Het is geen vrijblijvende belofte, maar een bewuste keuze die je verankert in processen, afspraken en cultuur. Lees verder
Stel je een feestje voor waar iedereen is uitgenodigd, maar slechts enkelen mogen dansen. Klinkt oneerlijk, toch? Dit illustreert het cruciale verschil tussen diversiteit en inclusie. Diversiteit betekent dat je organisatie bestaat uit een mix van mensen met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en talenten. Inclusie daarentegen zorgt ervoor dat iedere medewerker – ongeacht achtergrond – zich écht gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Zonder inclusie blijft diversiteit slechts een theoretisch begrip en loopt het risico om werkgeluk en innovatie onbenut te laten. Lees verder
In Nederland geldt een strenge zorgplicht voor werkgevers. Dit betekent dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor een veilige werkomgeving. Als blijkt dat het ongeluk te wijten is aan onvoldoende voorzorgsmaatregelen – bijvoorbeeld een ondeugdelijke ladder of gebrekkige instructies – dan kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Je wilt natuurlijk niet onnodig voor kosten opdraaien, dus een goede verzekering en heldere veiligheidsprocedures zijn essentieel. Lees verder
Ziekteverzuim is vaak het gesprek van de dag op de werkvloer. Maar wist je dat maar liefst 70-80% van het verzuim geen medische oorzaak heeft? Dit betekent dat veel afwezigheid niet het gevolg is van lichamelijke problemen, maar eerder van … Lees verder
Al op 23 mei 2023 zette de Tweede Kamer een belangrijke stap richting een veiligere werkomgeving door een nieuw wetsvoorstel goed te keuren. Hoewel dit al enige tijd geleden is en het voorstel nog steeds in behandeling is bij de … Lees verder
De employee journey omvat de verschillende fasen die een individu doorloopt als hij bij een organisatie komt werken. Het omvat het gehele proces van vacaturestelling tot en met het inwerkprogramma. Onderzoeken hebben al uitgewezen dat deze reis bijdraagt aan de … Lees verder
Op 5 mei vieren we jaarlijks de bevrijding van Nederland en staan we stil bij de vrijheid die we vandaag de dag genieten. Maar hoe zit het met de werknemers die op deze dag aan het werk moeten? Is Bevrijdingsdag … Lees verder
In de moderne zakelijke wereld staat het aannemen van de juiste werknemers centraal in het succes van een bedrijf. Een slimme zet die werkgevers kunnen maken om ervoor te zorgen dat ze de juiste keuze maken, is het toepassen van … Lees verder
HRM-Friesland voert jaarlijks talloze assessments uit onder Assessments.frl. Deze worden onder andere ingezet ter ontwikkeling of bij sollicitatieprocedures. In deze blog duiken we in de wereld van assessments en laten we zien wat de waarde is voor zowel werkgevers als … Lees verder
Vanaf 1 januari 2024 is er iets veranderd voor het minimumloon in Nederland. De wet die het minimumloon regelt (WML), is herzien. Dit betekent niet alleen dat het minimumloon omhoog is gegaan, maar ook dat er nu een minimumuurloon is … Lees verder