Stel je een feestje voor waar iedereen is uitgenodigd, maar slechts enkelen mogen dansen. Klinkt oneerlijk, toch? Dit illustreert het cruciale verschil tussen diversiteit en inclusie. Diversiteit betekent dat je organisatie bestaat uit een mix van mensen met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en talenten. Inclusie daarentegen zorgt ervoor dat iedere medewerker – ongeacht achtergrond – zich écht gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Zonder inclusie blijft diversiteit slechts een theoretisch begrip en loopt het risico om werkgeluk en innovatie onbenut te laten. Lees verder →