De ‘jongen met de snelle babbel’ die hoger wordt ingeschaald dan het bedeesde meisje met identieke scholing en ervaring. De man die wel een telefoon van de zaak uit-onderhandelt, maar z’n vrouwelijke collega niet. Het zijn voorbeelden van hoe loondiscriminatie … Lees verder
De hoogte in salaris kan verschillen, dit ligt vaak aan de ervaring die een medewerker heeft. De absolute hoogte van het salaris zegt niet alles, maar een beloning moet wel eerlijk zijn en zeker eerlijk voelen. Waarop is de medewerker … Lees verder
Het vinden van de juiste medewerkers op de juiste plaats is voor iedere organisatie erg belangrijk. Uiteindelijk besteed je vaak als werkgever aan dit gehele proces veel tijd, inspanningen en geld om de juiste kandidaat te vinden voor de juiste … Lees verder
Inmiddels werken veel medewerkers al een tijdje zo veel mogelijk thuis in verband met de welbekende Corona-crisis. Natuurlijk kan lang niet iedereen thuiswerken en zijn het voornamelijk medewerkers met een kantoorfunctie die nu thuis hun eigen koffie drinken. Maar moet … Lees verder
Als Friese werkgever wil je aantrekkelijk zijn en blijven op een arbeidsmarkt die continu veranderd. Het is daarom steeds meer van belang om te weten wat je te bieden hebt en waarom. Met de juiste aandacht voor je beloningsbeleid, werkgeversmerk … Lees verder
Onderzoek beloningsbeleid in Friesland: ‘Maatwerk gaat de sleutel zijn’ Als Friese werkgever wil je aantrekkelijk zijn voor je huidige medewerkers én voor nieuwe kandidaten. Zeker in een arbeidsmarkt die nog altijd krap is. Maar, hoe ziet aantrekkelijk beloningsbeleid eruit? En … Lees verder
De aanwezigheid van het coronavirus levert bij veel werkgevers vragen op. Mag een werknemer uit angst voor besmetting weigeren om op het werk te komen? Moét je thuiswerken toestaan en kun je een medewerker verbieden om op vakantie te gaan? … Lees verder
Vanaf 1 januari gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in. Dit betekent dat er voor jou als werkgever het nodige gaat veranderen. Maar, wat komt er op je af? En hoe kun je daarmee alvast rekening houden? Onze HR-adviseur … Lees verder
Maakt jouw bedrijf gebruik van pay-rollers? Dan is het goed om alvast na te denken hoe je vanaf volgend jaar met pay-rollers om wilt gaan. Per 1 januari 2020 gaan de payrollregels namelijk flink op de schop. Zo wordt het … Lees verder
Een werknemer heeft al vier jaar geen loonsverhoging gehad, terwijl hij daar wél recht op heeft. Een sollicitant die vraagt hoe je opleidingsbudget en vitaliteitsbeleid eruit ziet. De werknemer die naar de concurrent gaat omdat die het qua arbeidsvoorwaarden beter … Lees verder