De stijging van het minimumloon heeft als doel het leven van werknemers te verbeteren. Maar het draait niet alleen om het ontvangen van meer loon. Het betekent ook dat het minimumuurloon de nieuwe standaard wordt voor lonen. Hoewel dit goed nieuws is voor werknemers, begrijpen we dat werkgevers vragen kunnen hebben over de financiële gevolgen en hoe ze hier het beste mee om kunnen gaan.
In onderstaande tabel is het effect van de verhoging van het minimumloon weergegeven. De bedragen zijn in bruto weergegeven.
| Fulltime werkweek | Minimum uurloon per 1 juli 2023 | Minimum uurloon per 1 januari 2024 | Percentage Verhoging uurloon | Gemiddelde fulltime maandloon per 1 juli 2023 | Gemiddelde fulltime maandloon per 1 januari 2024 | Percentage verhoging gemiddelde fulltime maandloon |
| 36 uur | € 12,79 | € 13,27 | 3,75% | € 1995 | € 2.086,04 | 4,56% |
| 38 uur | € 12,12 | € 13,27 | 9,49% | € 1995 | € 2.201,94 | 10,37% |
| 40 uur | € 11,51 | € 13,27 | 15,3% | € 1995 | € 2.317,83 | 16,18% |
Voor werkgevers betekent de verandering in het minimumloon dat ze op een andere manier moeten nadenken over de kosten van het personeel. Nu moeten ze niet alleen meer uitgaan van een vast bedrag per maand, maar ook rekening houden met het aantal uren dat werknemers elke maand werken. Omdat het aantal werkbare dagen niet altijd hetzelfde is, kan dit leiden tot verschillen in hoeveel het uurloon stijgt ten opzichte van het gemiddelde maandloon. Dat gemiddelde maandloon wordt berekend op basis van 262 werkbare dagen, maar dit kan weer variëren voor parttimers, vooral omdat niet elke maand dezelfde hoeveelheid maandagen heeft. Dit geldt vooral bij maandelijkse loonverwerking.
Het variërende aantal werkbare dagen kan de administratieve last voor werkgevers vergroten, vooral wanneer er veel parttimers of mensen met flexibele uren in dienst zijn. Het is belangrijk om goed bij te houden hoeveel uren er worden gewerkt en te zorgen voor een juiste berekening van het salaris. Nauwkeurig bijhouden wordt daarom essentieel om te voldoen aan de nieuwe wetgeving en om geschillen te voorkomen.
Kortom, de verhoging van het minimumloon en de overstap naar het minimumuurloon op 1 januari 2024 zullen effect hebben op werkgevers, zowel financieel als in hoe salarissen worden gestructureerd. Het is daarom belangrijk voor werkgevers om vooruit te denken en zich aan te passen aan deze veranderingen, terwijl het van belang is om flexibel te blijven in een veranderende arbeidsmarkt.