Stel je voor: Germ, onze stagiair recruiter moet een bezoekje brengen aan een klant. Hij stapt nietsvermoedend op zijn fiets, terwijl er een dik pak sneeuw op de weg ligt. De fiets wiebelt, Germ verliest zijn evenwicht, glijdt uit en komt hard ten val. Gevolg? Een gebroken pols en maanden uit de roulatie. Daar zit natuurlijk niemand op te wachten. Maar wie is hier nu eigenlijk aansprakelijk?
In Nederland geldt een strenge zorgplicht voor werkgevers. Dit betekent dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor een veilige werkomgeving. Als blijkt dat het ongeluk te wijten is aan onvoldoende voorzorgsmaatregelen – bijvoorbeeld een ondeugdelijke ladder of gebrekkige instructies – dan kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Je wilt natuurlijk niet onnodig voor kosten opdraaien, dus een goede verzekering en heldere veiligheidsprocedures zijn essentieel.
Een bedrijfsongeval heeft niet alleen financiële gevolgen, maar ook een enorme impact op de werknemer én het team. Peter zit maanden thuis en zijn collega’s worden geconfronteerd met extra werkdruk. Dit kan leiden tot stress, lagere productiviteit en zelfs onveiligheidsgevoelens op de werkvloer. Dit wil je goed geregeld hebben, niet alleen om juridische problemen te voorkomen, maar ook om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.
Voorkomen is beter dan genezen. Denk aan:
Is er toch een ongeluk gebeurd? Dan is snel en adequaat handelen cruciaal:
Een bedrijfsongeval draait om veel meer dan alleen aansprakelijkheid. Het gaat ook om goed werkgeverschap, veiligheid en de zorg voor je medewerkers.
info@hrm-friesland.nl 
058 288 23 22