Pay-rollers worden duurder en minder flexibel: wat betekent dit voor jou?
Geplaatst op 11-06-2019 door mark
Maakt jouw
bedrijf gebruik van pay-rollers? Dan is het goed om alvast na te denken hoe je
vanaf volgend jaar met pay-rollers om wilt gaan. Per 1 januari 2020 gaan de
payrollregels namelijk flink op de schop. Zo wordt het voor jou als werkgever
lastiger én duurder om gebruik te maken van payrollconstructies.
Payroll:
wat gaat er veranderen?
Het kabinet
werkt momenteel aan het wetsvoorstel’ Arbeidsmarkt in Balans’. Hierin gaat veel
veranderen voor payrolling. Zo vallen payrollconstructies nu nog onder de
definitie van ‘uitzendovereenkomst’. Na 1 januari 2020 vallen
payroll-overeenkomsten echter onder een zelfstandig wetsartikel. Hierdoor
gelden er vanaf volgend jaar andere én strengere regels voor payrolling.
Strengere
regels: eerder vast contract
Eén van de
gevolgen is dat je straks minder lang gebruik kunt maken van dezelfde
payrollmedewerker. Nu kunnen payrollbedrijven hun medewerkers in vier jaar tijd
nog zes keer een tijdelijk contract geven. Na 1 januari 2020 geldt dat
payroll-medewerkers na drie keer contractverlenging een vast contract moeten
krijgen bij het payrollbureau. De vraag is natuurlijk of payroll-bureaus dit
gaan doen…
Payroller
krijgt recht op dezelfde voorwaarden
De allerbelangrijkste
wijziging is dat een payroll-medewerker straks recht krijgt op dezelfde
arbeidsvoorwaarden die jij jouw vaste medewerkers geeft. Dus, hanteer jij een
dertiende maand voor jouw medewerkers? Dan moet de payroller die ook krijgen. Dit
geldt uiteraard ook voor loon, vakantiedagen, scholing en verlof. Verder krijgt
de payroller recht op een adequaat (en duurder) pensioen.
Wat
gaat dit betekenen?
Deze maatregelen
betekenen dat payrollbedrijven hogere tarieven moeten hanteren voor payrolling.
Dit betekent dat jij als werkgever met hogere kosten te maken krijgt: een
payroller wordt duurder dan iemand zelf in dienst nemen. Werk je veel met
‘vaste payrollers’? Dan is het sowieso aantrekkelijker om mensen zelf te gaan
verlonen. Financieel gezien. Maar ook omdat je dan zeker weet dat je de goede
mensen behoudt.
Wat
is slim om te doen…?
De grote vraag
is natuurlijk wat in jouw situatie slim is om te doen. Kies je voor
flexibiliteit, maar hogere kosten én strengere regels? Of ga je voor
continuïteit, lagere kosten, maar wel voor een grotere verantwoordelijkheid? En
als je inderdaad pay-rollers zelf in dienst neemt: hoe ga je dit dan regelen;
hoe voorkom je papierwerk en heel veel extra administratie?
Goed om te weten
dat je ons vrijblijvend om advies kunt vragen. In een gesprek bekijken we jouw
situatie en zetten op een rijtje wat slim is voor jou. En we wijzen je
natuurlijk graag op onze HRM-Office dienstverlening. Een handige online tool met
ons als backoffice. Voor een klein vast bedrag per maand regelen wij ál je
personeelszaken en –administratie. En we zorgen ervoor dat je voldoet aan al je
werkgeversverplichtingen.
Qua kosten, risico’s én gemak hoef je daar straks écht geen payroll-bureau meer voor in te huren… Wil je meer weten over alle veranderingen in pay-rolling? Bel, mail of contact ons en we plannen meteen een afspraak voor je in.