Werkgevers die hun medewerkers vertrouwen, krijgen daar doorgaans meer betrokkenheid, creativiteit en loyaliteit voor terug. Maar vertrouwen moet je organiseren. Het is geen vrijblijvende belofte, maar een bewuste keuze die je verankert in processen, afspraken en cultuur. Lees verder
Stel je een feestje voor waar iedereen is uitgenodigd, maar slechts enkelen mogen dansen. Klinkt oneerlijk, toch? Dit illustreert het cruciale verschil tussen diversiteit en inclusie. Diversiteit betekent dat je organisatie bestaat uit een mix van mensen met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en talenten. Inclusie daarentegen zorgt ervoor dat iedere medewerker – ongeacht achtergrond – zich écht gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Zonder inclusie blijft diversiteit slechts een theoretisch begrip en loopt het risico om werkgeluk en innovatie onbenut te laten. Lees verder
In Nederland geldt een strenge zorgplicht voor werkgevers. Dit betekent dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor een veilige werkomgeving. Als blijkt dat het ongeluk te wijten is aan onvoldoende voorzorgsmaatregelen – bijvoorbeeld een ondeugdelijke ladder of gebrekkige instructies – dan kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Je wilt natuurlijk niet onnodig voor kosten opdraaien, dus een goede verzekering en heldere veiligheidsprocedures zijn essentieel. Lees verder
Ziekteverzuim is vaak het gesprek van de dag op de werkvloer. Maar wist je dat maar liefst 70-80% van het verzuim geen medische oorzaak heeft? Dit betekent dat veel afwezigheid niet het gevolg is van lichamelijke problemen, maar eerder van … Lees verder
Al op 23 mei 2023 zette de Tweede Kamer een belangrijke stap richting een veiligere werkomgeving door een nieuw wetsvoorstel goed te keuren. Hoewel dit al enige tijd geleden is en het voorstel nog steeds in behandeling is bij de … Lees verder
De employee journey omvat de verschillende fasen die een individu doorloopt als hij bij een organisatie komt werken. Het omvat het gehele proces van vacaturestelling tot en met het inwerkprogramma. Onderzoeken hebben al uitgewezen dat deze reis bijdraagt aan de … Lees verder
Door de hoger wordende inflatie in de huidige Nederlandse economie is de kans steeds meer aanwezig dat je werknemers op de vloer hebt die daardoor moeilijker rond kunnen komen. 1 op 3 Volgens het NIBUD heeft één op de drie … Lees verder
Met ingang van 1 augustus 2022 is de wet ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ ingegaan. De bedoeling van deze wet is om de inhoud van het werk vooraf transparanter en voorspelbaarder te maken. In dit blogartikel zetten we uiteen wat er … Lees verder
Is jouw medewerker in verwachting of net ouder geworden? Dan heb je vast al van verschillende verlofsoorten gehoord, zoals: zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, geboorteverlof, kraamverlof, vaderschapsverlof, partnerverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof… Het kan best ingewikkeld zijn al deze verlofvarianten uit elkaar te … Lees verder
Veel werknemers krijgen een reiskostenvergoeding van 19 cent per gereden kilometer. Degenen die vaak naar hun werk (moeten) reizen, voelen steeds meer de hoger wordende brandstofprijzen doordrukken in hun portemonnee. Maar, is het nu aan de werkgever om de reiskostenvergoeding … Lees verder